RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE est un plan de retraite à cotisations définies spécialement pensé pour permettre à un groupe de personnes appartenant à une même collectivité (entreprise, association, etc.) de préparer sa retraite avec sérénité.

UN PLAN D’ÉPARGNE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE POUR QUOI FAIRE ?

Les entreprises soumises à l’obligation de cotisation auprès des organismes publics de prévoyance sociale peuvent motiver davantage leurs personnels en les aidant à mieux planifier le moment où elles cesseront leurs activités professionnelles. De même, les structures non affiliées peuvent elles aussi organiser un plan retraite pour leurs ressources humaines. SONAVIE vous aide donc à organiser pour vos ressources humaines la constitution d’une Retraite Complémentaire indispensable pour maintenir leur niveau de vie à la retraite, ou de constituer un capital de fin de carrière qui était alors inexistant si votre entité n’a aucune affiliation à un organisme public de prévoyance sociale dans ce sens. Même à la retraite, vos ressources humaines auront de belles années devant elles pour « penser avenir ».

LA SOUSCRIPTION À RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE

Nombre minimal d’adhérents : 2
Âge limite de souscription : 65 ans
Le niveau de cotisation est fixé librement. Il peut par exemple être un pourcentage du salaire brut de l’adhérent, supporté en partie par lui-même et en partie par son employeur.
L’entreprise doit fournir une liste comportant au moins les matricules des adhérents, leurs dates de naissance, dates d’embauche, dates de départ à la retraite, salaires bruts annuels (y compris 13ème et 14ème si souhaité) et la catégorie professionnelle de chacun (agent/cadre).

LES PRESTATIONS DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE

En cas de sortie prématurée du groupe assuré (démission, licenciement, décès, etc.), SONAVIE verse à l’adhérent, ou à ses ayants droit, la valeur du compte du dit adhérent, qui peut aussi être perçue sous forme de rente.
En cas de départ à la retraite, SONAVIE paie à l’adhérent la valeur de son compte. L’adhérent peut alors percevoir le montant total dû, ou transformer cette somme en rente viagère réversible ou en annuités certaines.

Le plan de retraite idéal pour un collectif efficace

LES AVANTAGES FINANCIERS DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE

SONAVIE vous garantit une rémunération avantageuse et compétitive de votre épargne (Intérêts + Participations Bénéficiaires).

LES AVANTAGES SOCIAUX DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE

Ce contrat permet de fidéliser les salariés et sécuriser leurs droits.

CE QU’Il FAUT SAVOIR SUR RETRAITE COMPLÉMENTAIRE GROUPE

L’adhérent peut à tout moment augmenter sa cotisation en effectuant des versements additionnels.
La cotisation de l’adhérent doit atteindre au moins deux années ou 15% de sa cotisation totale pour permettre à son compte d’avoir une valeur de rachat.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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PRÉVOYANCE PLUS GROUPE est une véritable assurance de prévoyance conçue par SONAVIE pour sécuriser davantage vos ressources humaines et leurs familles contre les aléas malheureux ou pour les accompagner lors des évènements heureux de la vie.

POURQUOI SOUSCRIRE PRÉVOYANCE PLUS GROUPE POUR VOS RESSOURCES HUMAINES ?

La Ressource Humaine est pour une entreprise sa première richesse. Aussi l’entreprise doit-elle la motiver en lui offrant les conditions les plus optimales pour espérer d’elle le meilleur rendement. PRÉVOYANCE PLUS GROUPE répond parfaitement à ce besoin d’amélioration des conditions des ressources humaines des entreprises à travers ses garanties qui portent sur l’essentiel: LA VIE, et bien plus. PRÉVOYANCE PLUS GROUPE garantit le paiement d’un capital à l’assuré ou aux bénéficiaires désignés par ses soins, en cas de réalisation au cours de la période d’assurance, d’un des événements suivants :

Décès toutes causes de l’assuré.
Invalidité Absolue et Définitive suite à accident ou maladie de l’assuré. Le contrat prévoit aussi le remboursement des frais médicaux suite une atteinte corporelle de l’assuré due à un accident et bien d’autres garanties optionnelles comme l’invalidité partielle, ou encore les évènements comme les baptêmes et mariages...

LA SOUSCRIPTION À PRÉVOYANCE PLUS GROUPE

Âge limite de souscription : 65 ans.
L’entreprise doit fournir la liste des assurés indiquant : noms et prénoms, date de naissance, capitaux à garantir. Un chargé-clientèle SONAVIE se tiendra à la disposition de votre entreprise pour vous orienter.
La prime à payer est unique et annuelle et la durée du contrat est aussi annuelle.

LES PRESTATIONS DE PRÉVOYANCE PLUS GROUPE

Ce contrat prévoit le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés par l’assuré en cas de décès de ce dernier.
En cas d’invalidité absolue et définitive, l’assuré bénéficie lui-même du versement du capital. Il bénéficie de même du remboursement des frais médicaux en cas de blessures accidentelles.

Faire de la sécurité de la famille une garantie pour vos employés

La garantie complémentaire « invalidité partielle permanente » permet le versement du capital proportionnellement au taux d’invalidité de l’assuré.
Les garanties complémentaires « baptême » et « mariage » permettent de verser à l’assuré un capital pour l’organisation de ces évènements.

CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR PRÉVOYANCE PLUS GROUPE

La prime que vous payez n’est pas remboursable. Elle constitue pour SONAVIE le coût de son engagement à verser les capitaux indiqués dans votre contrat.
Le contrat est renouvelable année après année.

LES AVANTAGES SOCIAUx DE PRÉVOYANCE PLUS GROUPE

Cette assurance est un avantage social certain pour les Ressources Humaines. Elle permet de sécuriser l’assuré ainsi que ses ayants droit face aux conséquences financières des aléas de la vie et de les accompagner lors des évènements heureux.

PAROLE D'EXPERT

PRÉVOYANCE PLUS GROUPE permet de fidéliser les salariés tout en sécurisant leurs droits.

Si vous êtes employeur, un des problèmes auquel vous êtes parfois confronté, est de stabiliser vos salariés en leur offrant des avantages qu’ils ne trouveront pas nécessairement ailleurs. De même quand vous recrutez, ou souhaitez conserver vos meilleurs éléments, PRÉVOYANCE PLUS est tout à fait le genre d’avantage qui fait souvent la différence. PRÉVOYANCE PLUS est l’argument qui satisfait toutes les parties, un vrai contrat gagnant / gagnant : vos salariés bénéficient de droits sécurisés, tout en vous évitant le plus souvent de faire face vous-même à des dépenses urgentes et imprévues avec des montants élevés.

15 JOURS

C'est la durée maximale qu'il faut à la SONAVIE pour mettre le capital à disposition du souscripteur (ou à ses bénéficiaires désignés) en cas de décès ou d'accident entrainant son invalidité permanente et totale.

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SOUSCRIRE À l’ASSURANCE INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE POUR QUOI FAIRE ?

Les « indemnités de fin de carrière » des salariés sont prévues par différents textes :
• Code du Travail ;
• Conventions Collectives ;
• Accords d’Établissement.
Les entreprises soumises à ces textes prévoient donc de verser à leurs salariés une somme d’argent à la fin de leurs carrières et/ou lors de leur départ définitif de l’entreprise (en cas de décès ou de démission négociée).
Ces entreprises peuvent optimiser le mécanisme de gestion de ces sommes en les confiant à SONAVIE qui a conçu spécialement à cet effet son produit INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE.
INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE permet d’externaliser vers SONAVIE la gestion des flux financiers nécessaires au paiement de ces indemnités.

LA SOUSCRIPTION À l’ASSURANCE INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE

• L’entreprise doit fournir une liste comportant au moins les matricules des adhérents, dates d’embauche, dates de départ à la retraite, salaires bruts annuels et la catégorie professionnelle de chacun (agent/cadre), les taux et périodicité d’évolution des salaires si disponibles, le texte qui régit les « indemnités de fin de carrière » pour ladite entreprise.
Un chargé-clientèle SONAVIE se tiendra à la disposition de votre entreprise pour vous orienter.
• La prime du groupe est calculée et payable annuellement.

LES PRESTATIONS DE l’ASSURANCE INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE

• En cas de départ de l’entreprise (retraite / démission), SONAVIE paie le montant de l’indemnité due.
• En cas décès avant la date de départ à la retraite, versement de tout ou fraction de l’indemnité théorique.

Sécurisez la touche finale à la carrière de vos employés

LES AVANTAGES FINANCIERS DE l’ASSURANCE INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE

SONAVIE vous garantit une rémunération avantageuse et compétitive de votre épargne (Intérêts + Participations Bénéficiaires).

CE QU’Il FAUT SAVOIR SUR l’ASSURANCE INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE

• Nos actuaires sont en mesure de déterminer avec exactitude l’indemnité de fin de carrière de chacun de vos employés.
• Le fonds bénéficie de la protection prévue par la législation sur les assurances.
• Des avantages fiscaux peuvent être obtenus en externalisant le fonds vers SONAVIE.
• Votre entreprise se met à l’abri de toute tension de trésorerie, notamment dans l’hypothèse de départ groupé de salariés.
• La dette sociale de l’entreprise envers ses employés est sécurisée et est dissociée des fonds de l’entreprise.

PAROLE D'EXPERT

Une révolution fiscale en perspective

les indemnités de fin de carrière pourront bénéficier de défiscalisation au Mali. Ainsi, pour 10.000.000 F CFA à constituer auprès de SONAVIE pour votre employé, vous ferez une économie de 3.000.000 F CFA, soit 30%.
En tant qu’entreprise, cela représentera pour vous un véritable gain qui impactera directement et significativement vos résultats. C’est dès maintenant que vous devez conclure un partenariat avec SONAVIE et bénéficier de tous nos conseils. »

30 %

Par employé. C'est donc l'économie que vous réalisez en constituant un capital de 10 000 000 F CFA pour ses indemnités de fin de carrières.

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JIGIDAFA est un plan de retraite à cotisations définies à votre mesure et avec une garantie décès optionnelle. Optez pour JIGIDAFA de SONAVIE pour vous offrir l’assurance de bien préparer votre retraite en toute sérénité.

UN PLAN RETRAITE JIGIDAFA POUR QUOI FAIRE ?

Le départ à la retraite est un moment capital de votre vie et de celle de vos proches, et vous devez l’aborder avec sérénité. En choisissant de bien planifier ce moment, vous aurez l’assurance de toujours continuer à subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille sans pour cela devoir compter sur un salaire régulier. L’objectif de JIGIDAFA est de vous permettre de constituer un complément de retraite ou un capital de fin de carrière tout en étant garanti en cas de décès prématuré ou d’invalidité totale et permanente (la garantie décès et invalidité est optionnelle). Même à la retraite, vous aurez encore de belles années devant vous pour « penser avenir ».

LA SOUSCRIPTION À JIGIDAFA

Âge limite de souscription : 65 ans.
La cotisation minimale toutes taxes comprises est de 10.000 FCFA par mois, soit 120.000 FCFA par an. Les paiements en espèce ou chèque sont possibles, cependant nous recommandons le paiement de vos primes par virement bancaire ou prélèvement sur salaire ou encore par paiement mobile.
Vous devez remplir les formulaires qui vous sont présentés par notre Conseiller Clientèle et lui fournir aussi une copie ou photo de votre pièce d’identité.

LES PRESTATIONS DE JIGIDAFA

Au terme de votre contrat, vous avez la possibilité de choisir entre les options suivantes : recevoir immédiatement le total des sommes dues ou bien transformer ces sommes en rentes viagères réversibles ou en annuités certaines.
Le même processus peut être effectué par le bénéficiaire en cas de décès.

La solution idéale pour bien préparer votre retraite en toute sérénité

LES AVANTAGES FINANCIERS DE JIGIDAFA

SONAVIE vous garantit une rémunération avantageuse et compétitive de votre épargne (Intérêts + Participations Bénéficiaires).

CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR JIGIDAFA

Vous pouvez à tout moment augmenter votre cotisation à travers un avenant à votre contrat.
La durée minimale du contrat est de 11 ans. Toutefois le droit de rachat et à faire des mouvements sur votre compte est acquis dès 2 années de cotisation ou après le paiement de 15% des primes totales du contrat. Cependant les véritables avantages de ce contrat sont sur le long terme comme son nom l’indique.
En intégrant l’option décès, vous devez toujours être à jour dans vos cotisations pour bénéficier de la garantie. Aussi, la portion de prime décès n’est pas remboursable et n’est pas capitalisée.

LES AVANTAGES DE JIGIDAFA

Ce contrat permet de préparer les vieux jours et en même temps de protéger l’assuré ainsi que ses ayants droit face aux aléas de la vie.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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FARTAMA est un plan d’épargne moyen terme à cotisations définies à votre mesure.

UN PlAN D’ÉPARGNE FARTAMA POUR QUOI FAIRE ?

Vous avez besoin sur un moyen terme de mettre de l’argent de côté en espérant un rendement optimal avec divers autres avantages, et vous vous demandez si votre assureur SONAVIE peut vous offrir un tel service : la réponse est oui. FARTAMA vous permet justement de vous constituer cette épargne très avantageuse sur une durée définie.

LA SOUSCRIPTION À FARTAMA

Au terme de votre contrat, vous avez la possibilité de choisir entre les options suivantes : recevoir immédiatement le total des sommes dues ou bien transformer ces sommes en rentes.
En cas de décès avant le terme du contrat, la valeur du compte est reversée au bénéficiaire désigné.
En cas d’invalidité permanente totale et définitive en cours de contrat, SONAVIE vous reverse la valeur de votre compte.

Parce que l'avenir sourit toujours à ceux qui voient plus loin

LES AVANTAGES FINANCIERS DE FARTAMA

SONAVIE vous garantit une rémunération avantageuse et compétitive de votre épargne (Intérêts + Participations Bénéficiaires).

CE QU’Il FAUT SAVOIR SUR FARTAMA

Vous pouvez à tout moment augmenter votre cotisation à travers un avenant à votre contrat.
La durée du contrat est au minimum de 3 ans et au maximum de 10 ans. Toutefois le droit au rachat et à faire des mouvements sur votre compte est acquis dès 2 années de cotisation ou après le paiement de 1 5% des primes totales du contrat.

LES AVANTAGES DE FARTAMA

Ce contrat est un moyen efficace de capitalisation de votre épargne en toute sécurité conformément à la législation sur les assurances.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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LAKANA est une véritable assurance de prévoyance spécialement conçue par SONAVIE pour vous permettre de vous mettre vous-même et votre famille à l’abris du besoin dans les moments les plus difficiles induits par les aléas de la vie.

POURQUOI SOUSCRIRE A LAKANA ?

Parce que la vie est certes faite de moments de joie, mais hélas aussi de moments de peines. Et ces derniers peuvent parfois être désastreux financièrement pour le sujet et sa famille. Ainsi, il est opportun d’être prévoyant en mettant sa famille à l’abri de graves besoins financiers du fait d’un trépas, mais aussi de s’assurer soi-même un revenu quand bien même l’on venait à ne plus être en mesure d’accomplir une activité du fait d’une incapacité physique. LAKANA garantit le paiement d’un capital à l’assuré ou aux bénéficiaires désignés par ses soins, en cas de réalisation au cours de la période d’assurance, d’un des événements suivants :

Décès toutes causes de l’assuré.
Invalidité Absolue et Définitive suite à accident ou maladie de l’assuré. Le contrat prévoit aussi le remboursement des frais médicaux suite à une atteinte corporelle de l’assuré due à un accident.

LA SOUSCRIPTION À LAKANA

Âge limite de souscription : 65 ans.
Vous choisissez le capital garanti parmi les formules disponibles. Au-delà de ces formules prédéfinies, vous devrez souscrire un contrat spécial et vous soumettre à un rapport médical ou à une visite médicale, en fonction du capital décès.
La prime à payer est unique et annuelle et la durée du contrat est aussi annuelle. La prime est fixée en fonction de votre âge et de la formule choisie.
Vous devez remplir les formulaires qui vous sont présentés par notre Conseiller Clientèle et lui fournir aussi une copie ou photo de votre pièce d’identité.

FORMULES DE LAKANA

LAKANA ESSENTIEL :
- Capital décès et invalidité absolue et définitive = 1.000.000 F CFA
- Frais médicaux = 100.000 F CFA

Savoir sécuriser ses proches c'est aussi prévoir les aléas de la vie

LAKANA CONFORT :
- Capital décès et invalidité absolue et définitive = 5.000.000 F CFA - Frais médicaux = 200.000 F CFA
LAKANA PLUS :

- Capital décès et invalidité absolue et définitive = 10.000.000 F CFA - Frais médicaux = 300.000 F CFA

CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR LAKANA

La prime que vous payez n’est pas remboursable. Elle constitue pour SONAVIE le coût de son engagement à verser les capitaux indiqués dans votre contrat.
Ce produit s’adresse à toutes les couches de la population et les prix sont accessibles.
Le contrat est renouvelable année après année.

LES AVANTAGES DE LAKANA

Ce contrat permet de sécuriser l’assuré ainsi que ses ayants droit contre les aléas malheureux de la vie.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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KANADA est un produit conçu spécialement par SONAVIE pour vous assurer, pendant une période déterminée, autant en cas de décès qu’en cas de vie.

POURQUOI S’ASSURER EN MÊME TEMPS EN CAS DE VIE ET EN CAS DE DÉCÈS ?

Vous avez peut-être des projets que vous souhaitez voir se réaliser, que vous soyez en vie ou pas ou encore que vous soyez invalide. Ou alors souhaitez-vous simplement disposer d’une certaine somme à un moment précis et en même temps vous prémunir vous et votre famille contre les conséquences d’un décès et d’une invalidité prématurés ? Souscrivez à KANADA, cette assurance qui vous garantit le versement d’un capital pendant la période de couverture en cas de réalisation d’un des évènements suivants :

Vie à l’échéance du contrat.
Décès avant échéance.
Invalidité Absolue et Définitive.

LA SOUSCRIPTION À KANADA

Âge limite de souscription : 65 ans
Le montant de la prime est fonction de l’âge de l’assuré, du capital choisi et de la durée du contrat. La prime à payer peut être unique ou sous forme de cotisations périodiques pendant une durée déterminée. Les paiements en espèce ou chèque sont possibles, cependant nous recommandons le paiement de vos primes par virement bancaire ou prélèvement sur salaire ou encore par paiement mobile.
Le capital garanti en cas de vie est le même qu’en cas de décès et d’invalidité.
Vous devez remplir les formulaires qui vous sont présentés par notre Conseiller Clientèle et lui fournir aussi une copie ou photo de votre pièce d’identité.

Parce que vous ne laissez jamais rien au hasard quand vous réalisez un projet

CE QU’Il FAUT SAVOIR SUR KANADA

Le droit au rachat ou à une avance sur votre contrat est acquis dès deux années de cotisations ou lorsque 15% des primes totales du contrat sont payées. Toutefois, ces opérations ne portent que sur la portion de prime affectée à la garantie "vie". La portion de prime décès quant à elle n'est pas remboursable car constitue pour SONAVIE le coût de son engagement à verser le capital garanti en cas de décès de l'assuré.
Vous devez toujours être à jour dans vos cotisations pour bénéficier de la garantie décès.

LES AVANTAGES DE KANADA

Ce contrat permet à l’assuré de se prémunir lui et sa famille contre les aléas de la vie.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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DENWSININIESIGI est à la fois une épargne et une assurance vie destinée à vous permettre de préparer, quelles que soient les circonstances, l’avenir de vos enfants. Il s’agit de la meilleure réponse à vos inquiétudes quant au devenir de vos enfants.

QUELLE EST L’IMPORTANCE DE SOUSCRIRE A DENWSININIESIGI ?

DENWSININIESIGI est la meilleure réponse au besoin des parents désireux de préparer l’avenir de leurs enfants. L’idéal est d’ailleurs de vous y mettre depuis le bas âge de ces derniers. L’adage dit bien « qui voyage loin ménage sa monture». L’avenir de vos enfants est comme un long voyage dans lequel enfants et parents sont embarqués. Le parent, de par sa responsabilité incontestable a le devoir de s’assurer que ce voyage aboutira, et ce en dépit des aléas de la vie. C’est ainsi que DENWSININIESIGI permet aux parents d’apporter un concours financier aux enfants pour leurs études supérieures ou pour s’établir dans la vie.

LA SOUSCRIPTION À DENWSININIESIGI

Âge limite de souscription : 65 ans.
Le souscripteur choisit soit le niveau de la rente qu’il désire assurer à son enfant (pour le calcul de la prime à payer), soit directement le montant de la prime périodique qu’il peut payer. La cotisation minimale toutes taxes comprises est de 10.000 FCFA par mois, soit 120.000 FCFA par an. Les paiements en espèce ou chèque sont possibles, cependant nous recommandons le paiement de vos primes par virement bancaire ou prélèvement sur salaire ou encore par paiement mobile.
Vous devez remplir les formulaires qui vous sont présentés par notre Conseiller Clientèle et lui fournir aussi une copie ou photo de votre pièce d’identité.
Un rapport ou une visite médicale peut être nécessaire lorsque le capital décès excède certaines proportions.

LES PRESTATIONS DE DENWSININIESIGI

Au terme du contrat et en cas de vie du parent assuré à ce moment, l’assureur verse en annuité certaine, le montant de la rente prévu au contrat (pendant 5 année).
En cas de décès du parent assuré avant le terme du contrat, l’assureur verse annuellement au bénéficiaire la moitié de la rente prévue au contrat et cela jusqu’au terme du contrat. À la fin de cette période, la rente normale est versée en cinq annuités.

Parce que vos enfants seront toujours votre priorité

LES AVANTAGES FINANCIERS DE DENWSININIESIGI

SONAVIE vous garantit une rémunération avantageuse et compétitive de votre épargne (Intérêts + Participations Bénéficiaires).

CE QU’IL FAUT SAVOIR SUR DENWSININIESIGI

Vous pouvez à tout moment augmenter votre cotisation à travers un avenant à votre contrat.
La durée minimale du contrat est de 5 ans. Toutefois, le droit au rachat et à faire des mouvements sur votre compte est acquis dès 2 années de cotisation ou après le paiement de 15% des primes totales du contrat.
Ce contrat comportant une garantie décès, vous devez toujours être à jour dans vos cotisations pour bénéficier de la garantie. Aussi, la portion de prime décès n’est pas remboursable et n’est pas capitalisée.

LES AVANTAGES DE DENWSININIESIGI

Ce contrat vous permet de préparer sereinement l’avenir de vos enfants, quels que soient les aléas de la vie.

PAROLE D'EXPERT

La participation aux bénéfices, comment ça marche ?

566 316 413 ^{F CFA}

C'est le montant total des participations aux bénéfices distribuées par la SONAVIE en 2015 et vient en plus de l'intérêt normal indiqué dans votre contrat versé sur chaque contrat en portefeuille.

Quoi qu'il arrive, avec SONAVIE votre compte d'épargne (provision mathématique) bénéficie d'au moins 85% des revenus et des plus-values financières réalisées sur les placements de la société et d'au moins 90% des bénéfices techniques (gestion et de mortalité).

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AVIS DE RECRUTEMENT COMMERCIAUX SONAVIE

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